大分の高齢者総合福祉施設 社会福祉法人 愛泉会 情和園
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情和園 > 新着情報 > 情和園は、生まれ変わります!
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情和園は、生まれ変わります!

 特に、介護職員や看護職員の採用が年々厳しくなってきています。情和園では、勤めたくなる職場づくりを目指して、令和3年4月から様々な改善、取り組みを行っています。給与やボーナスのアップ、各種手当の追加、福利厚生制度の更なる充実などがその主たるものです。

これまで、順を追ってご説明してきましたが、一挙に掲載致します。

 

1 給与規則の改正について

 4月から、扶養手当と住宅手当を新設致しました。子供さんを養育している職員や、アパート暮らしの方には、新たな手当の形で生活を支援いたします。また、ボーナスについては、支給額を増額し、これまでの3.9か月を4か月と致します。さらに、第2弾として、今年の7月から子育て世代の職員について給与表を見直し、昇給額を手厚くして養育費の支援をする予定です。

 

2 短時間正職員制度の拡充について

 多様な働き方を応援する意味から、短時間正職員制度を拡充し、フルタイムで就労できない介護職員と看護職員について、正職員扱いとして待遇の維持と改善を図ります。

 

3 昇給制度の改善について

 60才まで毎年昇給する制度とし、定年も65歳まで延長するように只今、毎年定年を引き上げています。さらに、定年までは原則60才時の給与が維持されます。

 

4 法令を遵守しています

   1)勤務の契約は文書で条件を明示しています。

   2)やむを得ない場合を除き、残業はしないように指導しています。

   3)健康診断を、情和園負担で年に1度は実施しています。

   4)社会保険や労働保険などの社会保障制度に加入完備しています。

   5)公的退職金制度に加入しており、退職金が支給されます。

 

5 人間関係が良好で、雰囲気が良いです

 1)上司との関係がよく、コミュニケーションがよく取れています。

 2)職員同士が多様な働き方を理解し、尊重しあいながら働いています。

 3)自由に意見を言える環境づくりをしています。

 4)業務上の相談がしやすく風通しの良い職場です。

 

6 福利厚生が充実しています

 1)法定の雇用保険や健康保険など福利厚生制度が完備しています。

 2)情和園の付加的な資格手当、住居手当、扶養手当、通勤手当、夜間勤務手当、処遇改善加算、業務手当など福利厚生制度がさらに充実しました。

 3)60歳まで毎年昇給があり、さらに定年まで原則60歳時の給与が維持されます。

 

7 労働時間が適正です

 1)毎週水曜日にノー残業デーを設けるなど、適正な業務量を励行しています。

 2)ワークライフバランスを呼び掛けています。

 

8 プライベートを大切に、休暇を取りやすくしています

 1)年次有給休暇の取得率向上を励行しています。

 2)有給休暇の計画的取得を仕組み化しています。

 3)業務時間外の強制参加の飲み会などがありません。

 

9 人事育成制度が整っています

 1)自己啓発や資格取得に対する受講料補助制度があります。

 2)取得したいスキルを学べる外部研修に勤務時間内に参加できます。

 3)メンター制度があり、先輩に指導をしてもらえます。

 

10 ハラスメント対策をしています

 1)ハラスメント防止措置担当者をおき、雇用管理を行っています。

 2)専門委員会を置き、ハラスメント発生の未然防止を図っています。

 

11 女性が働きやすい職場です

 1) 育児休業制度を完備しています。

 2) 出産後でも仕事を続けられます。

 3) 給与や待遇に男女差はありません。

 4) 和気あいあいとした雰囲気の良い職場です。

 

12 育児・介護支援が充実しています

 1) 短時間勤務制度を用意しています。

 2) 常勤職、パート職など多様な働き方ができます。

 3) 育児・介護に直面しても仕事と両立できるよう育児・介護休暇や休業ができます